Kalendár akcií
Verejné akcie podnikateľského klubu a Facility Biznis Hubu. Na akcie sa prihlasujú členovia po prihlásení.
Nadchádzajúce akcie
Októbrové Biznis raňajky s Katarínou Ďurčovou
Hosťkou Biznis raňajok bude Katarína Ďurčová, brand developerka a marketingová strategička, ktorá sa značkám venuje nielen z pohľadu marketingu, ale najmä ich identity, pozicioningu a spôsobu, akým pôsobia na ľudí. Ako zakladateľka AXIM pomáha firmám vytvárať značky, ktoré sú zrozumiteľné, autentické a dlhodobo zapamätateľné. Na Biznis raňajkách si ukážeme 10 konkrétnych spôsobov, ako dôveryhodnosť značky systematicky budovať – od prvého digitálneho dojmu cez reputáciu a obsah až po ľudskosť, autentickú komunikáciu a konzistentnosť.
Novembrové raňajky s Dannym Výchom
LinkedIn môže byť pre vašu firmu zdrojom nových obchodných príležitostí. Nemusí však fungovať pre každého rovnako – a samotné publikovanie príspevkov ešte neznamená, že vám prinesie zákazníkov. Predtým, než doň začnete investovať svoj čas, potrebujete vedieť, koho chcete osloviť, čo mu dokážete ponúknuť a ako sa z prvého kontaktu môže stať reálny obchod. Práve na tieto otázky sa zameriame na novembrových Biznis raňajkách FSH s témou „Kedy LinkedIn dáva zmysel pre váš biznis“. Naším hosťom bude Daniel Výcha z agentúry CoolWriters, ktorá sa špecializuje na copywriting a LinkedIn. Spoločne sa pozrieme na túto platformu z pohľadu vášho biznisu a obchodných cieľov – nie cez všeobecné rady o tom, ako často publikovať, ale cez konkrétne firmy, ich produkty a služby. Cieľom bude zistiť, či sa na LinkedIne nachádzajú vaši potenciálni zákazníci, ako ich osloviť a aký prístup môže fungovať práve vo vašom podnikaní.
Uplynulé akcie
TEST Prebehla
Panelová diskusia na tému E-faktúra Prebehla
Ako sa pripraviť na E-faktúru? Od 1. januára 2027 čaká slovenské firmy zásadná zmena v spôsobe, akým budú vystavovať a prijímať elektronické faktúry. Nejde pritom len o nový formát faktúry. Zmena zasiahne účtovníctvo, firemné procesy, informačné systémy aj spôsob, akým si firmy budú faktúry navzájom doručovať. Práve preto sme do panelovej diskusie na septembrové Biznis raňajky pozvali troch odborníkov, ktorí sa na e-faktúru pozerajú z rozdielnych, ale navzájom sa dopĺňajúcich perspektív.
Júnové biznis raňajky s JUDr. Jozefom Lukajkom PhD. Prebehla
Téma „Zmeny v odmeňovacom systéme od 7. júna 2026“ otvorila diskusiu o jednej z najvýraznejších zmien v pracovnom práve posledných rokov. Nová legislatíva nezasahuje len do HR procesov, ale aj do spôsobu nastavovania miezd, náboru a komunikácie so zamestnancami. Hosťom našich raňajok bol JUDr. Jozef Lukajka, PhD., ktorý zdôraznil, že cieľom zákona je najmä väčšia transparentnosť a férovosť v odmeňovaní. O čom sme hovorili? Veľká časť diskusie sa venovala tomu, ako sa bude po novom posudzovať nielen rovnaká práca, ale aj práca rovnakej hodnoty. Ukázali sme si, že zamestnávatelia budú musieť vedieť objektívne zdôvodniť rozdiely v odmeňovaní a nastaviť jasné pravidlá pre zaraďovanie pracovných pozícií do mzdových pásiem. Riešili sa aj nové pravidlá pri nábore, kde budú uchádzači poznať mzdu vopred a zamestnávatelia sa už nebudú môcť pýtať na predchádzajúce zárobky. Výrazná zmena sa týka aj dôsledkov porušenia princípu rovnakého odmeňovania. Zamestnanci sa budú môcť domáhať doplatenia mzdy, náhrady škody, nemajetkovej ujmy, stratených príležitostí aj úrokov z omeškania. Zároveň sa v niektorých prípadoch presúva dôkazné bremeno na zamestnávateľa. Doteraz pritom bolo v praxi bežné, že súdy často ukladali len povinnosť ospravedlnenia zo strany zamestnávateľa. Venovali sme sa aj tomu, prečo sa transparentnosť odmeňovania netýka len veľkých korporácií. Aj menšie firmy budú musieť vedieť vysvetliť, podľa akých pravidiel určujú mzdy, kariérny rast či odmeňovanie výkonu. Počas diskusie zaznelo viacero praktických príkladov z praxe, ktoré ukázali, že najväčšou výzvou nebude samotný zákon, ale schopnosť firiem preukázať, že rozdiely v odmeňovaní majú objektívne a obhájiteľné dôvody. Ďakujeme JUDr. Jozefovi Lukajkovi za odborný, no zároveň veľmi zrozumiteľný pohľad na tému a všetkým účastníkom za aktívnu diskusiu. Ako sa ukázalo, otázka férového odmeňovania už nie je len témou legislatívy, ale aj budovania dôvery medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.